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2024년 하반기 KOICA 국제개발협력 인턴 채용 공고

대한민국 개발협력 대표기관 한국국제협력단(KOICA)에서는 국내외 대학(원)생들의 개발협력 분야에 대한 이해 증진 및 경력개발의 기회를 제공하기 위해 국제개발협력 인턴을 아래와 같이 채용하고자 하오니 대학(원)생들의 많은 참여 바랍니다.

★ KOICA는 공정하고 투명한 채용을 위해 전 과정 블라인드 채용 진행하여 편견이 개입될 수 있는 차별적 인적 정보(이름, 성별, 나이, 출신지, 가족관계, 학력, 출신학교 등)를 요구하지 않습니다. 단, 자격요건 및 가점부여 확인을 위한 증빙자료를 요청할 수 있습니다.

★ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 이름, 출신지, 학교명, 가족관계 등 개인 인적 사항이 기재 또는
언급되면 감점 처리되는바, 블라인드 관련 위반이 발생하지 않도록 유의하여 주시기를 바랍니다.

★ 지원서 작성 시 ‘채용공고문’과 ‘공고상의 붙임’을 정확히 숙지 후 작성하시기를 바랍니다. 공고문상 안내된 사항 미숙지로 발생한 오류 및 불이익의 책임은 전적으로 지원자에게 있습니다.

채용 분야 및 인원

□ (채용분야) 2024년 하반기 KOICA 국제개발협력 인턴(체험형)

- 청년 구직자에게 공적개발원조(ODA) 인지 제고 및 경력개발 기회 제공

□ (채용인원 및 부서) 총 10명 / 본부 10개 부서(최종 합격 이후 배치 예정)

□ (주요 직무내용) 공고 내 첨부된 ‘붙임1. 직무기술서 참고’(상세 직무는 배치 부서별 상이)

근로 조건 및 보수 수준

□ (근무기간) 2024.07.01.(월)~2024.08.23.(금) / 약 8주간

□ (근무시간) 주 40시간(월~금요일 09:00~18:00, 주 5일)

□ (근무장소) 한국국제협력단(KOICA) 본부(경기도 성남시)

□ (사내복지) 중식 제공, 체육시설, 출퇴근 통근버스(이용 시 급여에서 월 5천 원 공제)

□ (복리후생) 4대 사회보험(고용, 산재, 건강, 국민연금) 가입

□ (보수수준) 세전 약 206만 원 수준(2024년 최저임금 적용)

□ (기타사항)

ㅇ 근무 기간 중 국제개발협력 주제 관련 발표 과제 수행 1회 및 부서별 과제 수행 보고서 작성 1회

ㅇ 근무 기간 중 1일 유급휴가

ㅇ 채용시험, 면접, 채용박람회 참가 시 특별휴가(유급) 1회 사용 가능(증빙 필수)

ㅇ 단내‧외 교육 청강 기회 제공

ㅇ 활동 종료 시 KOICA 이사장 명의 ‘국제개발협력 인턴 수료증’ 발급

ㅇ 수료자는 KOICA 일반직 신입 채용 시 공고 내 안내되는 기준에 따라 가점 적용

□ 근무 장소, 채용부서 등은 계약기간 중에도 경영 여건 및 인력 운영의 필요에 따라 변동 가능

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지원 자격

□ (공통 자격요건)

ㅇ 대한민국 국적의 국내외 대학(원) 재학생으로 ⸢청년고용촉진 특별법 및 시행령⸥상 청년 중 ⸢청년기본법⸥에 따른 19세 이상 34세 이하인 자로 근무 기간 중 해당 나이를 초과하지 않는 자

- 대학(원) 휴학생 및 2024년 8월 졸업예정자 지원 가능

- 대학(원) 수료 및 졸업유예자는 해당 학교 학칙 및 학적 상태에 따라 재학증명서 또는 졸업예정자 증명서 발급이 가능한 경우 지원 가능

- 기졸업자 및 KOICA 국제개발협력 인턴 경험이 있는 자(수료‧미수료 포함)는 지원 불가

ㅇ KOICA「인사규정」,「기간제근로자 운영에 관한 지침」의 채용 결격사유에 해당하지 않는 자

ㅇ 계약기간에 담당업무를 성실히 수행할 수 있는 자

ㅇ 입사예정일에 정상 출근 및 근무를 할 수 있는 자(입사 유예 불가)

우대사항

★ 유형별 가점은 중복으로 인정하나, 동일 유형 내 가점은 가장 유리한 한 가지만 적용합니다. (중복 인정 불가)

★ 입사지원서 작성 시 가점 대상으로 기재한 자는 해당 자격 기준을 충분히 숙지한 후 지원해야 하며, 추후 입사지원서 상 기재 사실과 다른 것으로 밝혀지면 자격 미달에 따른 합격 취소 또는 직권 면직 등 불이익 조치가 취해질 수 있으니 유의하시기를 바랍니다.

★ 취업지원대상자 가산점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 채용 부문의 최소 모집 단위(각 직무)의
선발 예정 인원이 4인 이상일 경우에만, 동 법률에 따른 가점을 부여합니다.

★ 각 전형의 점수는 해당 전형 당락만을 결정하며, 다음 전형에 반영되지 않습니다. 단, 면접전형 내 동점자 처리 기준에
따라 서류전형 단계의 점수는 동점자 처리 시에만 적용됩니다.

유형	가점 대상	전형단계		우대사항	부여 기준
유형	가점 대상	서류	면접	우대사항	부여 기준
법정	취업지원대상자 (보훈대상자)	✔	✔	5% 또는 10% 가점	‘「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「5‧18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조, 「고엽제후유의증 등 환자 지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조’의 가점 부여 기준에 따름.
사회적 배려대상	장애인	✔	-	5% 가점	장애인복지법 제2조에 따른 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자
	저소득가정 (기초생활수급자)	✔	-	5% 가점	① 「국민기초생활보장법」에 의한 수급자(생계, 주거, 교육, 의료급여 중 한 가지 이상의 급여를 받는 자) 또는 ② 「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자에 해당하는 기간(이 기간의 시작은 급여 또는 지원을 신청한 날)이 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람
	다문화가정	✔	-	5% 가점	「다문화가족지원법」 제2조제1호에 따른 다문화가족의 자녀 또는 제2조제2호에 따른 결혼이민자 등에 해당하는 자
	북한이탈주민	✔	-	5% 가점	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민으로서 국적을 취득하거나 가족관계등록 창설 후 3년 이상 경과한 사람
	경력단절여성	✔	-	5% 가점	「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조제1호에 따른 경력단절여성 등에 해당하는 자 - 공고일 기준 1년 이상 경력이 단절된 여성(공고일 기준 무직인 상태) ※ 15일 이상은 1개월로 하고, 15일 미만은 불인정

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전형 절차 및 평가 기준

단계

주요 내용

평가 기준

선발

지원서 접수

ㅇ (접수 및 공고 기간)

- 2024.04.08.(월)~04.23.(화), 18:00 마감

ㅇ (접수방법) 온라인 접수(아래 URL 참조)

- koica.recruiter.co.kr

- 개별 방문, 우편, 이메일 접수 불가

ㅇ 최종 제출 완료 시에만 입사 지원한 것으로 인정

ㅇ 최종 제출 여부 확인 필수

서류

전형

ㅇ (평가내용) 블라인드 위반 여부 평가(붙임3 참조),
지원 자격 충족 여부 평가

ㅇ (합 격 자) 심사위원 평균 70점 이상자 중 고득점자순

ㅇ (발 표 일) 2024.05.16.(목) / 온라인

ㅇ 자격부합도(60점) : 심사 기준에 따라 정량평가(붙임2 참조)

ㅇ 지원서 충실도(40점) : 지원서 및 자기소개서 정성평가 포함

ㅇ 우대사항에 따른 가산점(최대 10점)

ㅇ 블라인드 위반 시 유형별 감점 처리

5배수

증빙

서류

제출

ㅇ (제 출 일) 2024.05.16.(목)~05.20.(월), 15:00 마감

ㅇ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출

ㅇ (제출방법) 온라인 제출(별도 안내 예정)

ㅇ 지원서에 작성한 모든 내용에 대한 증빙서류 제출 필수

ㅇ 지원서에 작성한 내용과 비교해 누락/허위/오기 등으로 확인 시 면접전형 진행 불가 및 불합격 처리예정

ㅇ 반드시 증빙이 가능한 사항에 대해서만 작성 요망

면접

전형

ㅇ (면 접 일) 2024.06.03.(월)~06.04.(화)

- 세부 면접일시는 개별 안내 예정이며,
지원자 개인 사정으로 인한 면접일시 변동 불가

ㅇ (면접방법) 대면 실무 면접(경험 면접)

ㅇ (합 격 자) 심사위원 평균 70점 이상자 중 고득점자순

ㅇ 평가 항목별 배점에 따라 평가

- 일반 공통 지원동기(30점) : 태도/자세/지원동기 등

- 사업이해도(25점) : KOICA 사업영역‧분야 이해도 등

- 직무적합도(25점) : 직무 업무수행 역량 등

- 조직부합도(20점) : KOICA 조직문화 부합 여부 등

- 가산점(최대 10점) : 취업지원대상자(보훈)

1배수

최종

선발

ㅇ (발 표 일) 2024.06.13.(목) / 온라인

ㅇ 면접합격자 대상 비위면직자 여부 조회 예정

- 비위면직자 여부 조회

- 공정채용 검증위원회 최종 점검

ㅇ 결과에 따라 최종합격자 선정

ㅇ 비위면직자 여부 조회 및 공정채용 검증위원회를 통해
부적격자로 판명되면 불합격 처리 후 면접 다음 순위자 채용

ㅇ 최종합격자의 입사 포기 등으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우를 대비하여 합격 예정 인원의 3배수를 면접전형 고득점순으로 예비합격자 지정

- 부적격자 제외, 예비 합격 순위는 비공개

- 1개월 이내 결원 발생 시 예비 합격 순번 차례로 선정

최종

선발

입사

ㅇ (입사예정일) ‘24년 7월 1일(월) / 예정

- 변경 시 별도 안내

ㅇ 온라인으로 제출한 서류 원본 일체 제출

※ 전형별 동점자 처리기준

ㅇ(서류전형) ^①취업지원대상자 - ^②장애인 순으로 동점자 처리

ㅇ(면접전형) ^①취업지원대상자 - ^②장애인 - ^③저소득가정 - ^④다문화가정 - ^⑤북한이탈주민 - ^⑥경력단절여성 -
^⑦서류전형 총점 고득점자 – ^⑧서류전형 정량평가 고득점자 – ^⑨서류전형 정성평가 고득점자순으로 동점자 처리

ㅇ 동점자 처리 기준 적용 이후에도 동점자가 있는 경우에는 서류전형은 전원 합격 처리, 면접전형에서 동점자가 동점자 처리 기준 적용 이후에 채용인원을 초과하면 인사위원회에서 결정

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지원서류 작성 방법 (공식적으로 증빙할 수 있는 내용만 작성)

★ 증빙서류와 지원서 상 작성 내용 불일치 등으로 인한 불이익을 방지하기 위하여 지원서 작성 전 “7. 증빙서류 제출 안내”를 참고하여 해당 증빙서류 발급 및 대조 후 작성하여 주시기를 바랍니다.
(서류전형 합격자 대상 증빙서류 온라인 제출 / 최종합격자 증빙서류 원본 제출 필요)

- 경력 사항 관련 근무 기간, 근무부서 및 직급, 담당업무를 경력 증빙서류와 대조하여 작성

- 학력‧자격 사항을 증빙서류와 대조하여 작성하되, 블라인드 검토 기준에 따라 학교명 등은 기재 금지

□ (외국어 사항) 붙임2. 서류평가 기준에 명시된 어학 시험에 대해서만 작성 및 증빙 제출

□ (자격 사항) 붙임2. 서류평가 기준에 명시된 평가대상이 되는 자격 사항에 대해서만 작성 및 증빙 제출

□ (경력 사항) 지원 직무와 관련이 있는 경력이 있는 경우, 증명서를 발급받아 확인하고, 정확한 기관명과 근무 기간, 역할 등 관련 내용 작성

□ (경력 및 경험 사항) 금전적 보상을 받았으면 경력 사항, 금전적 보상이 없는 경우 경험 사항(최근 3년 이내)으로 작성

ㅇ 경력 사항은 경력증명서와 건강보험자격득실확인서(또는 연금가입확인서)를 모두 제출할 수 있는 경력만 작성

ㅇ 경력(경험)증명서에는 정확한 기관명, 근무 기간, 담당업무 등이 명확히 명시

※ 경력과 경험 사항 기재 시 참고 사항(경력과 경험의 차이를 구분하여 작성)

ㅇ (경력) 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서(또는 연금가입확인서)상 확인할 수 있는 경우만 경력으로 작성

ㅇ (경험) 경력 사항에 해당하지 않는 기타 경험은 경험 사항에 작성

- 수료증, 기관명의 공문, 확인서 등 최근 3년 내 증빙서류로 확인할 수 있는 경험 사항만 인정

- 단, 자기소개서 내 동아리, 학술연구, 프로젝트 등에도 직접적 학교명에 대한 언급 불가

ㅇ 학교명이 들어가는 경력 기재가 필요하면 학교명은 반드시 블라인드 처리(국내외 학교 모두 해당)
(예시) OO 대학 연구소 조교 시절, OO 대학 병원 근무 시

ㅇ 이메일 기재 시 학교명이 드러나거나 유추할 수 있는 메일 주소 기재 금지

□ (역량 기술서) 지원서에 작성한 내용을 세부적으로 기술할 것

※ 서류 제출 시 블라인드 기준 참고 사항(‘붙임3. 블라인드 채용 서류 검토기준 참조’)

- 이름, 출신학교, 출신지, 성별, 나이, 가족 사항, 신체조건 등 블라인드 채용에 어긋나는 사항은 기재 금지

- 위반 시 감점 조치(유추할 수 있는 내용도 감점 조치)

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증빙서류 제출 안내 (기재한 모든 내용 증빙제출 필수)

★ 지원서에 기재한 내용에 대한 서류를 제출하지 않거나, 사실과 다르게 기재하였을 때 입사 지원 또는 합격이 취소되며
향후 5년간 입사 지원을 제한합니다. (입사 후 발견 시 즉시 면직)

★ 제출 서류는 본인 확인, 지원 자격 및 가점 확인 등을 위한 용도로만 사용되며, 평가위원에게는 일절 제공하지 않습니다.

★ 서류전형 합격자가 기한 내(*) 요구 서류 미제출 시 증빙이 불가한 것으로 간주하여, 불합격 처리되니 유의하시기를 바랍니다. (면접전형 응시 불가) * 서류전형 합격자 발표일로부터 영업일 3일 이내 제출 필요. 증빙서류 사전 준비 요망

★ 자격정보 또는 증빙서류 허위/오기/누락 등으로 지원 자격 검증이 불가한 경우 전형 결과와 관계없이 불합격 처리되므로, 공식적으로 증빙할 수 있는 내용만 기재하고, 증빙서류를 제출하시기를 바랍니다.

★ 증빙서류는 온라인 발급을 원칙으로 하며(정부24 등) 증빙서류 등 온라인 발급 문서는 진위확인을 위해 발급 번호(문서번호)가 보이게 스캔(사본)하여 PDF 형태로 제출해 주시기를 바랍니다. 제출처는 서류합격자에게 안내해 드릴 예정입니다.

□ (증빙서류 유효기간) 아래 증빙 발급서류별 인정기간을 반드시 참고하여 제출

ㅇ 서류를 제출했으나 발급일이 발급인정 기간 이전이면 증빙서류 불인정

구분	내 용
서류제출	□ 서류전형 합격자는 면접전형 전 필수자격요건 및 우대사항 관련 지원서에 작성한 내용에 대한 증빙서류를 온라인 제출하며, 미제출 시 면접전형 응시가 불가합니다. ㅇ 서류제출 : 2024.05.16.(목)~05.20.(월) 15:00까지 / 총 5일간(온라인으로 제출, 서류합격자에게 별도 안내) ※ 증빙서류 등록 기간 내 제출 서류는 ‘사본’ 제출, 추후 최종합격자는 ‘원본’ 제출 필수 □ 제출된 서류는 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 등에 따라 채용 절차 종료 후 반환청구 시 14일 이내에 우편으로 반환됩니다.(‘붙임4. 채용서류 반환 청구서’ 참조)
필수서류	□ (필수서류) 졸업예정증명서 또는 재학(휴학)증명서
	[재학(휴학)증명서/졸업예정증명서] (국내학위) 진위확인을 위해 발급 번호가 보이게 출력/스캔 □ (필수) 재학(휴학) 증명서 1부 또는 졸업예정증명서 1부 □ (필수) 성적증명서 1부		‘24.04.08. 이후 발급분만 인정
	[재학(휴학)증명서/졸업예정증명서] (해외학위) 외국어로 작성된 서류는 국문 공증본 필히 첨부하여 제출 □ (필수) 재학(휴학)증명서 1부 또는 졸업예증명서 1부 □ (필수) 성적증명서 1부 / (필수) 국문 공증본 1부 □ (필수) 아포스티유 1부 또는 해당 학교의 학력 인정 확인서 1부 제출 필수
서류전형 평가	□ (서류전형) 공인 어학성적, 사무자동화 및 한국사 관련 자격증 보유자
	공인어학성적 (영어)	□ (해당 시) 공인영어성적표 1부 [어학성적 인정 기준] 1. 사이버 국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전 등록하지 않은 어학성적 - 입사 지원 마감일(‘24.04.23.)까지 유효기간이 남아있는 국내 정기시험 성적 2. 사이버 국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전 등록한 어학성적 - ‘19.04.24. 이후 응시하여 입사 지원 마감일(’24.04.23.)까지 성적이 발표된 국내 정기시험으로 해당 유효기간 만료 전 사이버국가고시센터를 통해 사전등록을 한 경우만 인정 ※ 조회 및 확인이 불가능한 국외 응시, 특별시험 등의 성적은 불인정 ※ 사유 불문하고 사실 여부 검증이 되지 않는 경우 불합격 처리 ※ 입사 지원 시 어학성적 사전등록 여부를 반드시 체크	입사 지원 마감일까지 취득 완료 및 유효기간 내 성적/자격증만 인정
	자격증	□ (해당 시) 자격요건 및 서류전형 평가(사무자동화, 한국사) 항목 해당 자격증 ※ 입사 지원 마감일(2024.04.23.)까지 취득 완료하고, 면접전형까지 유효한 자격만 인정 (정해진 유효기간이 없는 자격증의 경우 취득 연도와 무관하게 인정)
기타서류 (해당 시)	□ (기타서류) 경력(경험)증명서
	[경력증명서] (국내 경력의 경우) □ (해당 시 필수) 경력(재직)증명서 1부 ※ KOICA 관련 경력에 대해서도 증명서 제출 ※ 경력증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되고 ‘담당업무, 근무부서, 직위 및 입사일‧퇴사일’이 “년, 월, 일”까지 표기된 서류여야 함 ※ 경력이 불명확하게 기재되어 있거나 증빙 제출이 안 되는 경우, 경력 불인정 □ (해당 시 필수) 건강보험자격득실확인서 또는 국민/공무원/군인연금가입 증명서 1부 □ (해당 시 필수) (폐업회사 경력) 폐업자에 대한 업종 등 정보가 포함된 사실증명서 1부		‘24.04.08. 이후 발급분만 인정
	[경력증명서] (해외 경력의 경우) 외국어로 작성된 서류는 국문 공증본 첨부 제출 □ (해당 시 필수) 해외 경력증명서 1부 / (해당 시 필수) 국문 공증본 1부
	[경험증명서] □ (해당 시 필수) 수료증, 기관명의 공문, 확인서 등 최근 3년 내 증빙서류		최근 3년 이내
우대서류 (해당 시)	□ (우대서류) 취업지원대상자 및 사회적배려대상 등 해당 시 제출
	취업지원 대상자(보훈)	□ (해당 시) 보훈청 취업지원대상자 증명서 1부(관할 보훈지청에서 발급) 제출처에 ‘한국국제협력단’을 반드시 명시	‘24.04.08. 이후 발급분만 인정
	장애인	□ (해당 시) 중증장애인 확인서 1부 / (상이군경의 경우) 취업지원대상자 증명서 1부 ※ “장애인증명서”가 아닌 “중증장애인 확인서”를 반드시 제출 ※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 중 장애인 전형에 지원하는 자는 취업지원대상자 증명서상 상이등급을 확인할 수 있는 서류 필수 제출 ※ 진위확인을 위해 발급 번호 보이게 출력/스캔(장애인등록증, 복지카드, 국가유공자증 불인정)
	저소득층 (기초생활 수급자)	□ (해당 시) 국민기초생활 수급자 증명서(수급기간 명시) 1부 또는 한부모가족증명서(지원기간 명시) 1부 ※ 대상 기간이 2년 이상임을 확인할 수 있도록 기간 명시 ※ 수급자는 사회보장급여 결정통지서 등 수급기간을 확인할 수 있는 서류를 반드시 제출
	다문화가정	□ (해당 시) 가족관계증명서 1부(혼인관계증명 포함) □ (해당 시) 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 ‘기본증명서’ 1부 (혼인한 외국인의 前 국적 표시) □ (해당 시) 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실 증명서(결혼이민자) 1부
	북한이탈주민	□ (해당 시) 북한이탈주민 보호대상자 결정통지서 또는 북한이탈주민확인서 1부 (자치단체장 또는 통일부 장관 발행) □ (해당 시) 가족관계증명서 1부 / (해당 시) 주민등록등본 1부
	경력단절여성	□ (해당 시) 고용보험 피보험자격이력내역서 또는 건강보험자격득실확인서 1부 ※ 주민등록번호 뒤 7자리 중 첫 번째 숫자는 블라인드 처리하지 말 것(여성 여부 확인 필요) □ (해당 시) 경력 단절 사유 확인을 위한 증빙자료 각 1부 - 혼인관계증명서(상세), 임신확인서 또는 출산증명서, 가족관계증명서(상세), 전문의 의사소견서(진단서) 등 경력 단절 사유를 확인할 수 있는 서류 각 1부 ※ 가족돌봄 사유인 경우, 본인 외에 돌볼 사람이 없고, 돌봄 대상자 스스로 거동이 불가능하거나 어려워 다른 사람의 도움이 필수라는 병원 확인서, 간병 일지 등 증빙서류 제출 필수

※ 우대사항 증빙서류 제출 시 참고 사항

ㅇ 취업지원대상자, 장애인, 저소득가정 등 증빙서류는 진위확인을 위해 가급적 정부민원포털 정부24(www.gov.kr)를 통해 인터넷으로 발급하여 제출할 것

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채용 전형 이의신청 절차 안내

□ (신청기간) 서류합격자 발표 후 3일 이내, 최종합격자 발표 후 15일 이내(발표일 포함)

□ (신청방법) 붙임5. 채용시험 이의신청서 작성 후 [KOICA 홈페이지- 고객신고- 채용이의제기 접수함]에 첨부파일로 제출

ㅇ 제출 시 응시자 본인의 ‘성명, 수험번호, 생년월일, 자필서명, 연락처’를 작성 필수

□ 이의신청 처리 예외 사유

ㅇ 해당 채용시험과 무관하거나 이의제기와 상관없는 채용제도, 절차 등에 대한 문의

ㅇ 개인정보(응시자, 평가관련자 등) 등 관련 규정 및 법령에 어긋나는 문의 및 요청

ㅇ 업무처리 불친절에 대한 항의 및 기타 위 사유에 준하는 사항 등

면접전형 피드백 제도 안내

□ (대 상) 면접전형 응시자 중 면접피드백 희망자

□ (신청방법) 면접전형 안내 시 송부되는 ‘면접피드백 신청서’ 작성
ㅇ 응시자 본인의 성명, 연락처, 자필서명 모두 작성 필요

□ (제공내용) 면접전형 응시자의 강‧약점을 분석

ㅇ 면접심사위원의 면접전형 결과와 무관한 HR 전문가의 피드백을 토대로 보고서 제공

향후 일정(안)

※ 상기 일정은 불가피하게 변경될 수 있으며 변경 시 별도 안내 예정.
일 정	내 용
04.08.(월)~04.23.(화)	본 공고 및 지원서 제출
05.16.(목)	서류전형 합격자 발표
05.16.(목)~05.20.(월)	증빙서류 제출
06.03.(월)~06.04.(화)	면접전형
06.13.(목)	최종합격자 발표
07.01.(월)	입사예정일

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유의 사항

□ 입사지원서 작성 및 증빙서류 제출 시 기재 착오, 내용 누락, 미제출, 접수 기간 마감 이후 제출, 자격 미비자의 응시, 연락 불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 지원서 허위 작성 또는 위·변조 등이 발견될 경우나 기재 오류 사항이 심사에 중대한 영향을 미치는 경우 합격이 취소됩니다.

□ KOICA는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 진행하고 있으므로, 입사지원서 작성 시 학교명, 가족관계 등 개인 인적 사항 관련 내용의 일체를 기재를 금지하며, 이를 위반할 시 불이익을 받게 되므로 유의하시기를 바랍니다.

□ 서류전형은 지원자가 입사지원서에 기재한 내용만으로 평가를 진행하며, 입사지원서 마감 이후에는 지원서 수정 및 열람이 불가합니다. 입사지원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류는 서류전형 합격자 발표 시 안내에 따라 제출해야 합니다.

□ 장애인, 임산부 응시자의 경우, 면접일 3일 전까지 사전 요청 시 면접전형 응시에 필요한 편의 사항을 제공합니다. 세부 사항은 서류전형 합격자 발표 시 요청 방법을 안내해 드릴 예정입니다.

□ 합격자 발표는 기한에 맞춰 개별 통보합니다.

□ 최종합격자의 경우 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자의 취업 제한 여부 조회 결과 부적격자로 판명되면 합격을 취소하며, 채용 비리 등 부정한 방법으로 입사하였을 때 면직 처리하며, 향후 5년간 입사 지원을 제한합니다.

□ 최종합격자는 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」에 따라 부정 합격 시 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 ‘공정채용 확인서’를 제출하여야 하며, 「공직자의 이해충돌방지법」 제11조에 따라 가족 채용 제한 여부를 확인 예정입니다. (붙임6. 공정채용 확인서) 참고

□ 다음의 경우에는 불합격 조치가 가능합니다.

ㅇ 신원조회(해당 시), 비위면직자 여부 조회 및 ‘공정채용 검증위원회’를 통해 부적격자로 판명될 경우

ㅇ 한국국제협력단 ⌜인사규정」 제19조 채용결격사유에 해당할 경우

ㅇ 근무 개시 예정일에 정상 출근 및 근무가 불가할 경우(입사 유예 불가)

ㅇ 우대사항, 외국어, 교육, 자격, 경력 등 지원서 기재 내용이 실제와 다르게 기재한 경우
(입력 오기재에 따른 정보 불일치 포함)

□ 채용 전형 기간에는 긴급한 문의가 많습니다. 따라서 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등 문의는 자제하여 주시고 공고에 기재되지 않은 내용은 개별적으로 안내하지 않음을 참고하여 주시기를 바랍니다.

□ 채용 관련 문의는 031- 740- 0206 또는 apply@koica.go.kr

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